onsdag 9 maj 2007
onsdag 2 maj 2007
Nästan 600,- i månaden för att vara med i facket
...lönar det sig verkligen?
Jag kan inte riktigt släppa det. Det bör dock observeras att en viss del av pengarna går till a-kassa. Men ändå, man får betala så mycket - för vad egentligen? Det blir faktiskt rätt så mycket på ett år.
Idag gick jag ändå med i SIF. Jag har diskuterat en eventuellt ny tjänst med en HR-chef och hon hon sa att jag borde kontakta facket för att fråga vad jag borde ha i lön. Jag är egentligen väldigt ung för tjänst som vi diskuterar (om man kan vara för ung för en tjänst?). Därav har jag inte heller någon aning om vad jag ska begära i lön och där kommer facket in. ...och för att kunna prata med facket var jag ju också först tvungen att bli medlem så ja, nu blev jag medlem.
Jag kan inte riktigt släppa det. Det bör dock observeras att en viss del av pengarna går till a-kassa. Men ändå, man får betala så mycket - för vad egentligen? Det blir faktiskt rätt så mycket på ett år.
Idag gick jag ändå med i SIF. Jag har diskuterat en eventuellt ny tjänst med en HR-chef och hon hon sa att jag borde kontakta facket för att fråga vad jag borde ha i lön. Jag är egentligen väldigt ung för tjänst som vi diskuterar (om man kan vara för ung för en tjänst?). Därav har jag inte heller någon aning om vad jag ska begära i lön och där kommer facket in. ...och för att kunna prata med facket var jag ju också först tvungen att bli medlem så ja, nu blev jag medlem.
söndag 22 april 2007
Arbetslivserfarenhet viktigare än studier
Idag läste jag en intressant artikel. Jag har nämligen alltid själv prioriterad att jobba mycket under tiden som jag studerade. När jag satt i intervju till mitt nuvarande jobb fick jag faktiskt frågan:
"Varför har du inte bättre betyg?"
Det bör noteras att så dåliga betyg har jag inte, men eftersom det var 700 sökande så var jag absolut inte i den översta toppen utan nog mer i mitten. Jag svarade i alla fall helt ärligt och sa att jag hade prioriterad jobb mer än att få ett VG. Jag påpekade att jag trodde att lärdomen av att jobba mot att inte jobba var större än att få ett VG istället för ett G.
Tydligen resonerade jag i alla fall lite rätt eftersom jag blev anställd. Idag läste jag också att en SIFO undersökning har visat att personalchefer på Sveriges större företag främst letar efter en annan merit än höga betyg och flera års studier. 85 procent av de 200 tillfrågade personalcheferna i undersökningen uppgav att yngre människor med hög utbildning ofta saknar den arbetslivserfarenhet som krävs.
Förmåga att ta ansvar, kommunicera med människor och arbeta i team. Det är vad arbetsgivarna vill se.
59 procent av de tillfrågade personalcheferna såg hellre att man hade ett halvårs arbete på McDonald´s i meritförteckningen, än en extra termin statsvetenskap på högskolan. Endast 19 procent ansåg att termninen i statsvetenskap skulle ge ett bättre utgångsläge.
"Varför har du inte bättre betyg?"
Det bör noteras att så dåliga betyg har jag inte, men eftersom det var 700 sökande så var jag absolut inte i den översta toppen utan nog mer i mitten. Jag svarade i alla fall helt ärligt och sa att jag hade prioriterad jobb mer än att få ett VG. Jag påpekade att jag trodde att lärdomen av att jobba mot att inte jobba var större än att få ett VG istället för ett G.
Tydligen resonerade jag i alla fall lite rätt eftersom jag blev anställd. Idag läste jag också att en SIFO undersökning har visat att personalchefer på Sveriges större företag främst letar efter en annan merit än höga betyg och flera års studier. 85 procent av de 200 tillfrågade personalcheferna i undersökningen uppgav att yngre människor med hög utbildning ofta saknar den arbetslivserfarenhet som krävs.
Förmåga att ta ansvar, kommunicera med människor och arbeta i team. Det är vad arbetsgivarna vill se.
59 procent av de tillfrågade personalcheferna såg hellre att man hade ett halvårs arbete på McDonald´s i meritförteckningen, än en extra termin statsvetenskap på högskolan. Endast 19 procent ansåg att termninen i statsvetenskap skulle ge ett bättre utgångsläge.
tisdag 27 mars 2007
Coacha dig själv!
Idag var jag på ett seminarium som jag rekommenderar varmt!
Coacha dig själv med Mia Törnblom och Alice Bah Kuhnke.
Delar ur innehållet
(Mer information på www.wimab.se)
Coacha dig själv med Mia Törnblom och Alice Bah Kuhnke.
Delar ur innehållet
- Hur vet man vad man egentligen vill?
- Hur lång tid tar förändring?
- Hur märker du och din omgivning att du förändrats?
- Skillnaden mellan självkänsla och självförtroende
- God och balanserad självkänsla gör livet lättare att leva
- Varför är det viktigt med god självkänsla?
- Enkla övningar och konkreta tips
(Mer information på www.wimab.se)måndag 26 mars 2007
Ursnygg konst och en enkel affärsidé
Jag är urförtjust i den danska konstnären Poul Pava konst. Men egentligen ser det ut som det är ett barn som har målat.. Tänk vilken enkel affärsidé...
En svensk VD tjänar i genomsnitt 400 000,-/mnd
Kreditupplysningföretaget UC har tagit fram statistik på hur VD löner ser ut. De jämförde VD:ars inkomst och löneökning med ett antal andra faktorer som länstillhörighet, bransch, ålder, omsättning och antal anställda. I Sverige har en genomsnittlig VD en lönenivå på 400 000,- i månaden och en löneökning på 3,6% i året. Dock ökar lönen i snabbare takt om man är yngre.
söndag 25 mars 2007
Nätverk för kvinnor
Hittade detta på ekonominyheterna.se
25 Nätverk som kan få fart på karriären.
Barbros Best and Brightest
Talangfulla kvinnor får kontakt med New York-svenskan Barbro Ehnboms nätverk.
Bizwoman
Cirka 10 000 medlemmar, erbjuder ledarskapskurserBusiness
Women in Health Care
Diskussionsgrupp med syfte att stoppa skenande sjukkostnader och forska mer på kvinnor.
Deloittes
För kvinnor som kommit en bit på väg. I Stockholm finns ca 500 medlemmar.
Executive Women Network
Internationellt och on line. Med ett lösenord kan du ta direktkontakt med andra medl. i Europa.
Göran
Konkurrent till rekryterare i södra Sverige med en databas där de 800 medlemmarna kan lägga in sitt cv.
Klara-föreningen
Swedbanks nätverk av mer social karaktär, men innehåller också en del seminarieverksamhet.
Kvinnokompetensen
Utbildningar för karriärsugna kvinnor på alla nivåer. Har även en databas där man kan lägga in cv.
McKinsey
Olika nätverk beroende på karriärnivå och ort. Dessutom program för gravida och föräldralediga.
Necto
80-tal f d studenter på Handelshögskolan som stöttar varandra i karriären.
Novares nätverk för kv. chefer
Påminner om Ruter Dams utbildning, men med mer internationell inriktning.
Nätverk Affärskvinnor
Handelskammarens nätverk för kvinnor som kommit en bit i karriären.
Nätverk Unga Affärskvinnor
Handelskammarens nätverk för kvinnor mellan 25–30.
Onboard
För tjejer som är intresserade av styrelseuppdrag.
Q80
Ett av Sveriges äldsta som startade 1980. Ordnar seminarium och erbjuder också mentorsprogram
Q-NET
Mötesplats för kvinnliga egenföretagare och chefer i Örebro län.
Ruter Dam
Vill bidra till fler kvinnliga chefer på höga nivåer i större företag.
Shenet
Ska inspirera till att kvinnor använder sitt nätverk i det professionella livet.
Stella
Mentorsprogram för kvinnliga studenter på KTH och Handelshögskolan i Stockholm.
Sveaskog
Stärker kvinnor som är anställda i den skogliga verksamheten.
Svenska kvinnors Europanätverk
Mål att öka kvinnorepresentationen i EU:s beslutande församlingar.
WIP
Ett smörgåsbord av personanpassade utbildningar och forumgrupper.
Women’s Initiative
KPMG:s interna nätverk som syftar till att antalet kvinnliga partner ska vara minst 25 procent världen över.
Womentor
Bidrar till IT-och telekombranschens framtida chefsförsörjning.
25 Nätverk som kan få fart på karriären.
Barbros Best and Brightest
Talangfulla kvinnor får kontakt med New York-svenskan Barbro Ehnboms nätverk.
Bizwoman
Cirka 10 000 medlemmar, erbjuder ledarskapskurserBusiness
Women in Health Care
Diskussionsgrupp med syfte att stoppa skenande sjukkostnader och forska mer på kvinnor.
Deloittes
För kvinnor som kommit en bit på väg. I Stockholm finns ca 500 medlemmar.
Executive Women Network
Internationellt och on line. Med ett lösenord kan du ta direktkontakt med andra medl. i Europa.
Göran
Konkurrent till rekryterare i södra Sverige med en databas där de 800 medlemmarna kan lägga in sitt cv.
Klara-föreningen
Swedbanks nätverk av mer social karaktär, men innehåller också en del seminarieverksamhet.
Kvinnokompetensen
Utbildningar för karriärsugna kvinnor på alla nivåer. Har även en databas där man kan lägga in cv.
McKinsey
Olika nätverk beroende på karriärnivå och ort. Dessutom program för gravida och föräldralediga.
Necto
80-tal f d studenter på Handelshögskolan som stöttar varandra i karriären.
Novares nätverk för kv. chefer
Påminner om Ruter Dams utbildning, men med mer internationell inriktning.
Nätverk Affärskvinnor
Handelskammarens nätverk för kvinnor som kommit en bit i karriären.
Nätverk Unga Affärskvinnor
Handelskammarens nätverk för kvinnor mellan 25–30.
Onboard
För tjejer som är intresserade av styrelseuppdrag.
Q80
Ett av Sveriges äldsta som startade 1980. Ordnar seminarium och erbjuder också mentorsprogram
Q-NET
Mötesplats för kvinnliga egenföretagare och chefer i Örebro län.
Ruter Dam
Vill bidra till fler kvinnliga chefer på höga nivåer i större företag.
Shenet
Ska inspirera till att kvinnor använder sitt nätverk i det professionella livet.
Stella
Mentorsprogram för kvinnliga studenter på KTH och Handelshögskolan i Stockholm.
Sveaskog
Stärker kvinnor som är anställda i den skogliga verksamheten.
Svenska kvinnors Europanätverk
Mål att öka kvinnorepresentationen i EU:s beslutande församlingar.
WIP
Ett smörgåsbord av personanpassade utbildningar och forumgrupper.
Women’s Initiative
KPMG:s interna nätverk som syftar till att antalet kvinnliga partner ska vara minst 25 procent världen över.
Womentor
Bidrar till IT-och telekombranschens framtida chefsförsörjning.
Shortcut - så väldans bra!
I veckan så räknade DI upp 2006 års Gaseller.
Vad är en gasell?
Dagens Industri har sedan år 2000 utsett de snabbast växande företagen i landet, Sveriges Gaseller.
En Gasell (enligt DI)
- har offentliggjort minst fyra årsredovisningar.
- har en omsättning som överstiger 10 Mkr.
- har minst tio anställda.
- har de senaste tre åren kontinuerligt ökat omsättningen.
- har under samma period minst fördubblat sin omsättning.
- har ett samlat rörelseresultat för de fyra räkenskapsåren som är positivt.
- har i allt väsentligt vuxit organiskt, inte genom förvärv eller fusioner.
- har sunda finanser.
DI nämnde också i sin artikel några företag som ligger bra i startgropparna för att bli en av årets gaseller. Ett av dom var Universum. Nu i fredags var jag på invigningsfest i deras nya lokaler på Jakobsbergsgatan i Stockholm. Väl där hittade jag flera intressanta tidningar och speciellt en, Shortcut som jag tyckte var väldigt b
ra.
ra. Shortcut är inte bara en tidning utan också ett nätverk för folk i arbetslivet. Jag fastnade i alla fall för Shortcut och funderar på om jag ska bli medlem. Kom faktiskt också på att jag har en arbetskolega som har tipsat mig om Shortcut tidigare så jag kände igen hemsidan nu när jag var där och tog en titt.
Det kanske är värt ett försök...
torsdag 22 mars 2007
Surfa gratis
Idag såg jag en annons om FON, en växande internationell rörelse som förespråkar fritt internet. Om man lånar ut en bit av sin bandbredd så surfar man gratis och kan själv surfa fritt hos andra.
Läs mer
Fons hemsida
Läs mer
Fons hemsida
måndag 19 februari 2007
Trainee - why not?!
Jag märkte när jag började leta i traineedjungeln för ett år sedan att det är otroligt många företag som säger att dom söker trainee fast det kanske är en "vanlig" försäljningstjänst. Företagen är medvetna om att ifall de skriver att dom söker trainee så ökar ansökningarna drastiskt.
Tidigare när jag jobbade för ett rekryteringsföretag så var det ibland "the other way around". Dvs dom ville inte skriva i vissa annonser att det var en trainee plats som skulle tillsättas. Vi visste nämligen att gjorde vi det så blev vi nedringda av arbetssökanden och ansökningarna skulle nästan bli ohanterligt många.
Till de mest populära traineeprogrammen kan det vara hundratals sökande. Statistik har visat att mer än hälften av alla civilekonomer vill gå ett traineeprogram.
Men hur ska man egentligen förklara ett traineeprogram?
Civilingenjörsförbundet har valt att definiera ordet traineeprogram enligt följande:
”Att låta nyanställda, nyutexaminerade under en begränsad tid planerat och målinriktat få prova olika verksamheter inom ett företag. Praktik ska varvas med information och teoriinslag”.
Men eftersom det finns så många (och faktiskt en hel del oseriösa) traineeprogram så har
civilingenjörsförbundet tillsammans med traineeguiden.se lanserat en certifiering av traineeprogram. Certifieringen har 5 krav;
Tidigare när jag jobbade för ett rekryteringsföretag så var det ibland "the other way around". Dvs dom ville inte skriva i vissa annonser att det var en trainee plats som skulle tillsättas. Vi visste nämligen att gjorde vi det så blev vi nedringda av arbetssökanden och ansökningarna skulle nästan bli ohanterligt många.
Till de mest populära traineeprogrammen kan det vara hundratals sökande. Statistik har visat att mer än hälften av alla civilekonomer vill gå ett traineeprogram.
Men hur ska man egentligen förklara ett traineeprogram?
Civilingenjörsförbundet har valt att definiera ordet traineeprogram enligt följande:
”Att låta nyanställda, nyutexaminerade under en begränsad tid planerat och målinriktat få prova olika verksamheter inom ett företag. Praktik ska varvas med information och teoriinslag”.
Men eftersom det finns så många (och faktiskt en hel del oseriösa) traineeprogram så har
civilingenjörsförbundet tillsammans med traineeguiden.se lanserat en certifiering av traineeprogram. Certifieringen har 5 krav;1. Traineeanställningen ska likställas med en tillsvidareanställning. 2. Program ska finnas för hela traineeprogrammet. 3. Längden på ett traineeprogram ska vara 9-30 månader. 4. Ingångslönen för en traineeanställning ska vara på samma nivå som ingångslönen för en vanlig anställning. 5. Arbetsgivaren ska kunna erbjuda traineen relevantaarbetsuppgifter efter traineeprogrammet.
Certifieringen kommer att gå till så att företagen skriftligen får intyga att de uppfyller de fem kriterier som certifieringen ska innehålla. Sedan kommer TraineeGuiden.se att göra stickprovskontroller för att se att det fungerar som företagen har sagt.
Vad händer när traineeperioden är slut?
Eftersom en trainee ofta innebär höga kostnader för företagen så är företagen ofta angelägna att inte tappa kandidaterna vid programmets slut. Många studenter ser traineeprogrammet som en bra start på karriären så det är viktigt för företagen att erbjuda kandidaterna attraktiva tjänster när programmet är slut så att dom inte söker sig till ett annat företag.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
